A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SUA APLICABILIDADE NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

Maria Edineide dos Sentos Silva, Evilson Marcos Rodrigues Aquino, Verônica Maria Braga Jacó Ramos

Resumo


O modelo de Gestão por Competências, com enfoque no subsistema Seleção por Competências, tem por intuito atingir os objetivos da organização por meio do engajamento entre missão, visão e valores da mesma, como se fosse uma sinergia das estratégias de negócio e das estratégias de capital humano. O desafio da Gestão por Competências e do subsistema de Seleção por Competências é encontrar o profissional adequado para o cargo certo, que venha produzir de forma satisfatória e relacionar-se bem. Por isso a importância das organizações conhecerem e adotarem esta forma de gerir, garantindo assim melhores resultados, menos gastos e maior assertividade na seleção e retenção dos melhores profissionais do mercado. O objetivo geral consiste em avaliar a importância da Gestão por Competências e sua aplicabilidade na captação e retenção de profissionais qualificados. Foi realizada uma revisão bibliográfica usando os descritores “gestão por competência”, “seleção”, “retenção”, “qualificação”. Ficou acentuado nesse trabalho que a Gestão por Competências é de suma importância na captação de bons profissionais uma vez que impacta diretamente na redução de custos empresariais, na captação de funcionários qualificados, aderência à vaga através de análises meticulosas das competências técnicas e comportamentais. As empresas, os colaboradores e o mercado só têm a ganhar quando as competências são valorizadas e bem trabalhadas.

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