ANÁLISE CURRICULAR: UMA VISÃO ESTRATÉGICA DE SELEÇÃO

Silvio Roberto Dias da Silva

Resumo


Contar com mão-de-obra já não é suficiente, precisa-se de cérebros e de ideias. O repertório de ações para buscar os melhores profissionais parece ainda estar restrito às grandes empresas, mas as pequenas e médias organizações também estão no jogo. A proposta deste artigo é incentivar a discussão para que as empresas de menor porte façam parte das que decidem pela utilização de processos seletivos mais adequados e não apenas reproduzam práticas já desgastadas para escolher as pessoas que terão a responsabilidade de criar seu futuro.

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