ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS NO MERCADO DE TRABALHO

AFONSO FREIRES MIGUEL, JOSE FREDERICO MATOS FERREIRA, THALITA NATASHA FERREIRA DAMASCENO

Resumo



O clima competitivo nas organizações mundialmente traz como consequência o desenvolvimento e a incorporação, ao ambiente empresarial, das novas tecnologias e modelos de gestão. Caracteriza-se como desafio para as organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam certo nível de competitividade na era atual e futuramente. O presente estudo tem por objetivo geral analisar o processo de mapeamento de competências que fazem parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho, possibilitando uma seleção de pessoas com fundamento na definição das competências e habilidades necessárias para cada função. Já os objetivos específicos, buscam investigar como o processo de seleção por competência pode diminuir o turnover na organização, analisar comparativamente a seleção por competências e o método tradicional, investigar as ferramentas que permitam ao profissional de Recursos Humanos mapear o perfil de competências. A pesquisa possui um caráter teórico predominante sobre o tema proposto, que pode ser aplicável a qualquer tipo de organização. Será utilizado consulta de natureza bibliográfica como forma de explorar o tema. Concluímos que, com tantas exigências por recursos humanos capacitados, o processo seletivo aufere grande destaque, já que através da seleção de pessoal se agregam os talentos à empresa. Com essas mudanças e inovações surge a necessidade de uma seleção de pessoas cada vez mais elaborada. A Seleção por Competências vem ganhando, cada vez mais, espaço nas empresas em geral, já que através desta modalidade pode-se identificar com maior precisão o perfil ideal para o cargo.

PALAVRAS CHAVE: Seleção por Competência, Competitividade, Gestão de Talentos.


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